最重要的发展方向，便是大型连锁超市行业、以及互联网行业。至于其他的几大子公司，虽然体量不小，不过和昌平超市公司，乃至于光宇科技公司比起来，还是要差上一些的。 如果进入到其他的几大子公司之中，在平远集团内部的发展，毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。 更何况，在场的不少人所学习的专业，有些 本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中，恐怕也不会取得太大的发展。 所以这些学生会的成员，倒也并没有在收到陈平的邀请之后，立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中，反倒是仔细的思索了起来。 对于这些人的选择，陈平倒也并没有 迫的意思。他同样也非常清楚，这些人虽然都能够算得上是人才，可这个世界上，人才实在是太多太多了。 不管怎么说，江大的学生，毕竟仅仅只是学生，哪怕是学生会的会长陈同伟，也本没有任何真正的工作经验。贸然要求他们全部加入到平宇集团之中，很有可能会限制对方的发展。 所以，陈平也只是提出了邀请而已，并没有当场承诺给予他们任何职位，只是给了他们一次面试的机会。 至于在面试之后，是否能够通过，通过了，又能够做到什么样的职位上，这都还是需要看他们各自自身的能力的。 对于这一点度的把握，陈平做得炉火纯青，本没有半点值得挑剔的地方。 不过，陈平也非常清楚，无论如何，在这些人了解了平宇集团发展的历程之后，想必也一定会对平宇集团动心。 到那个时候，这其中绝大部分人，应该都会前往平宇集团进行面试，而陈平也早就已经决定，对于这些人，只要愿意进入到平宇集团之中，陈平自然是要大力拉拢的。 虽然不至于直接给他们高管的位置，不过这些人， 后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。 对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说，人才，一直都是陈平极为重视的方向。 因为陈平非常清楚，平宇集团发展到现在，仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中，平宇集团发展的速度虽然极为可观。 可在如此迅速的发展过程里，平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来，平宇集团最大的短板之一，正是平宇集团内部的人才储备。 举个最简单的例子，便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在，从一开始的一无所有，到现在，即将占领整个东江省的大型连锁超市行业，仅仅只是用了一年半的时间而已。 而在如此短暂的时间当中，昌平超市公司，对于员工的需求数量，却从一开始的区区几十个人，发展到了现在的几万人之多。 一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成，几十家大型超市门店，上千家小型便利店，整个昌平超市公司上上下下，所需要的员工人数，最低标准都要高达一万五千人之多。 这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已，后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员，更是有着极大的缺口。 按照陈平的预计，按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模，在人力方面的需求，很有可能会高达2万人以上。 而在这2万人之中，中高层以上的管理人员，更是高达几千人之多。 要知道，作为一家超市公司普通的员工，倒并没有太多的要求，随便一个人培训一段时间，都能够胜任。 可中高层以上的管理人员，却需要一定的能力。这样的能力，可不是人人都能够拥有的。 所以目前，昌平超市公司的中高层管理人员，有着极大的缺口。很多中高层管理人员，都是身兼数职。 一方面工作 力很大，而另一方面，也因为 力有限，照顾不到的情况，限制了昌平超市公司各个门店的发展。 简单的来说，在一家大型超市门店之中，有些人同时兼任着两个，甚至是三四个部门经理的职位。 虽然手下的员工，可能仅仅只是二三十个人，可几个部门，不同的运转模式，必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。 而工作效率的缓慢，反映到超市门店的运营过程之中，便极有可能，影响到超市门店的运营效率，甚至很有可能影响到超市门店的盈利。 而这，都是需要大量的人才补充，才能够解决的问题。 以昌平超市公司第一家大型超市门店，安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店，早已经建立起足有一年半的时间之多。 可作为昌平超市公司的第一家门店，富华广场店的中层管理人员，依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外，也仅仅只有三个部门经理而已，手下却管理着七八个部门之多。 就连店长，也同样兼任着部门经理的位置。 原本按照富华广场店的运营目标，每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。 然而，因为各个部门工作效率的低下，安河市富华广场店，每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润，也仅仅只有200万左右而已，哪怕最巅峰的时候，也只是300万左右。 这当中，自然是有着极大的差距。而这样的差距，唯有解决了中层管理人员的空缺之后，各个部门的工作效率得到进一步的提升，运营状况，才能够得到改善。 同样的问题，自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口，一直都是昌平超市公司高层，极力想要解决的问题。 可这样的问题，却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置，自身也是需要强悍的实力的。 这样的人才，并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置，非但没有办法提升各个部门的工作效率，还很有可能造成一定的失误。 这样的失误，则是会进一步的低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚，昌平超市公司，甚至是整个平宇集团，在人事方面上，一项都是短板。 哪怕是有了风翔猎头公司的加入，想要解决这样的问题，也不是一朝一夕可以做到的。 不过现在，平宇集团发展到今天这个地步，内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。 这样的人才培养制度，其实在很多大型企业之中，都有完善的体系。有很多大型企业，乃至于国际 企业之中，甚至会着重培养管培生。 培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际的企业，会向全世界的各大高校定制人才。 他们会据各自公司之中，对于人才的需求方向，来进行人才的定向培养。在这个过程之中，所需要投入的时间、资金和力，都是普通人本没有办法想象的。 昌平超市公司目前，虽然没有做到这样的地步，不过也已经开始在人才培养方向上，有了自己独特的方式。 目前的昌平超市公司，甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中，都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式，合共可以分成两个方面。 一方面，是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中，公司内部自然也是有着大量的普通员工的。 一家公司，不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工，永远都是一家公司的本。 而平宇集团的人才培养模式，首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。 一旦发现有人拥有一定的能力，或者是拥有潜力的话，便会着重注意，进行考察，乃至于定向培养。 没有任何一个人的能力是天生的，每个人的能力，都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下，这些人的工作经验和能力，都能够得到迅速的提升。 不过问题是，平宇集团发展到现在，总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内，平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员，其实数量并不算太多。 而另一方面，平宇集团对于人才的招聘力度，也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚，以平宇集团的发展速度，对于人才的需求，是持续的。 至少在短期内来看，平宇集团本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业，在发展到一定的程度之后，虽然也会不断的扩大规模，可对于人才的需求，却已经没有那么大了。 在这样的情况下，他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘，早已经不是这些集团公司内部的人事部门，所需要着重进行的工作方向。 这些公司的人事部门，真正的工作重点，早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。 平宇集团总部的人事部门，乃至于下属几大子公司的人事部门，工作的重中之重，从来都是人才的招聘。 因为平宇集团在未来发展的过程之中，所需要的人才到底有多少，谁也说不清。 哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司，在短短几个月的时间当中，也已经从最开始的十几个人，渐渐扩张到了现在高达上百人之多，而且这样的人才招聘，还在持续着。 毕竟，对于天娱娱乐公司来说，未来还有很多需要进行的项目。这些项目，都是需要人手的。 别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目，看起来并不算太多。可大家都非常清楚，随着天娱娱乐公司不断的发展，人员的缺口也会越来越大。Lz1915.ＣoM |
本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中，恐怕也不会取得太大的发展。 所以这些学生会的成员，倒也并没有在收到陈平的邀请之后，立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中，反倒是仔细的思索了起来。 对于这些人的选择，陈平倒也并没有
迫的意思。他同样也非常清楚，这些人虽然都能够算得上是人才，可这个世界上，人才实在是太多太多了。 不管怎么说，江大的学生，毕竟仅仅只是学生，哪怕是学生会的会长陈同伟，也
后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。 对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说，人才，一直都是陈平极为重视的方向。 因为陈平非常清楚，平宇集团发展到现在，仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中，平宇集团发展的速度虽然极为可观。 可在如此迅速的发展过程里，平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来，平宇集团最大的短板之一，正是平宇集团内部的人才储备。 举个最简单的例子，便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在，从一开始的一无所有，到现在，即将占领整个东江省的大型连锁超市行业，仅仅只是用了一年半的时间而已。 而在如此短暂的时间当中，昌平超市公司，对于员工的需求数量，却从一开始的区区几十个人，发展到了现在的几万人之多。 一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成，几十家大型超市门店，上千家小型便利店，整个昌平超市公司上上下下，所需要的员工人数，最低标准都要高达一万五千人之多。 这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已，后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员，更是有着极大的缺口。 按照陈平的预计，按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模，在人力方面的需求，很有可能会高达2万人以上。 而在这2万人之中，中高层以上的管理人员，更是高达几千人之多。 要知道，作为一家超市公司普通的员工，倒并没有太多的要求，随便一个人培训一段时间，都能够胜任。 可中高层以上的管理人员，却需要一定的能力。这样的能力，可不是人人都能够拥有的。 所以目前，昌平超市公司的中高层管理人员，有着极大的缺口。很多中高层管理人员，都是身兼数职。 一方面工作
力很大，而另一方面，也因为
力有限，照顾不到的情况，限制了昌平超市公司各个门店的发展。 简单的来说，在一家大型超市门店之中，有些人同时兼任着两个，甚至是三四个部门经理的职位。 虽然手下的员工，可能仅仅只是二三十个人，可几个部门，不同的运转模式，必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。 而工作效率的缓慢，反映到超市门店的运营过程之中，便极有可能，影响到超市门店的运营效率，甚至很有可能影响到超市门店的盈利。 而这，都是需要大量的人才补充，才能够解决的问题。 以昌平超市公司第一家大型超市门店，安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店，早已经建立起足有一年半的时间之多。 可作为昌平超市公司的第一家门店，富华广场店的中层管理人员，依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外，也仅仅只有三个部门经理而已，手下却管理着七八个部门之多。 就连店长，也同样兼任着部门经理的位置。 原本按照富华广场店的运营目标，每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。 然而，因为各个部门工作效率的低下，安河市富华广场店，每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润，也仅仅只有200万左右而已，哪怕最巅峰的时候，也只是300万左右。 这当中，自然是有着极大的差距。而这样的差距，唯有解决了中层管理人员的空缺之后，各个部门的工作效率得到进一步的提升，运营状况，才能够得到改善。 同样的问题，自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口，一直都是昌平超市公司高层，极力想要解决的问题。 可这样的问题，却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置，自身也是需要强悍的实力的。 这样的人才，并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置，非但没有办法提升各个部门的工作效率，还很有可能造成一定的失误。 这样的失误，则是会进一步的
企业之中，甚至会着重培养管培生。 培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际