“好!” “张培元,你这院长,做的真不错!” “任人唯贤,敢于提拔优秀的年轻人才。” “真不错!” “陈南可真的是个了不起的人才啊。” “你稍等,我们马上就过去。” 张培元愣住了,这……周新朝说的是正话,还是反话? 我该怎么回答? 在线等,急的! …… 第153章 收获爆炸奖励喜讯传来 何成林见张培元接电话,也不吭声,只是耸着眉,低着眼,右手轻轻的敲击桌面,似乎在沉思什么问题。 或者是在揣测张培元此时接到的电话所为何事。 现场的医院领导们,都不吭声,大家都在思考……一会儿如何站队。 今天来开会的,都是医院的决策管理层,并不包括各个科室的主任。 有几个副院长、医务科、人事科等几个领导。 总共加起来,也不到十来个人。 除此之外,就是杨鸿年了。 不过,杨鸿年显然只是一个背锅侠和工具人,在这样的决策圈子里,他最大的作用就是让空调开的更大一些。 这一次的紧急会议,可以说是医院决策层开的会议。 几个分管院长都不吭声,双手放在桌子上,等待着两位大佬的开口。 张培元挂了电话。 内心认真思考了一个世纪以后,他觉得……身为领导的张新朝应该不是说的反话…… 但是! 为什么能是正话呢? 为什么要称赞陈南呢? 张培元有些摸不着头脑。 他当然不会认为张朝新和自己都姓张,五百年前是一家就对自己网开一面,这混蛋昨天还对着电话告诉自己,不能干滚蛋的。 所以……显然是有蹊跷的! 到底发生了什么? 想来想去,张培元也不吭声,等张新朝他们来了以后,真相自然就大白了。 现在纠结任何事情都没有任何意义。 不过,出去考量,张培元给陈南发了个消息:“刚才张新朝打电话称赞你,发生了什么事儿?” 陈南此时和一群领导正在前往医院的路上! 而他刚才听见了一阵声音。 【叮!恭喜您,收到来自何成林的差评,差评等级:中级,获得奖励:火神派郑钦安的心得悟(通级)。】 陈南看着系统消息,自然知道何成林又在会议上批斗自己了。 来来回回无非就那么几句话。 骂人也骂不出什么花样来。 才给一个中级差评! 为此,陈南有些失落。 不过,看着张培元的短信,陈南忽然计上心头。 看来……医院领导们此时此刻还不知道发生了什么事情。 也罢! 何书记,您骂我的力度再大一点,再猛一点,气势再足一点,这样一来,一会儿我打脸的时候,你也会更! 对于张培元的疑惑。 陈南简单说了一下。 张培元看见陈南消息以后,顿时瞪大眼睛。 握草! 青叶凉茶事件? 这件事儿可是大事儿啊。 省里面惊动了不少人。 虽然新闻现在还没有大规模的扩散开来,但是……张培元作为内行人,自然知道发生了一件大事儿。 但是! 他万万没想到的是……帮助发现和调查这件事儿的人竟然是陈南! 这小子……功劳大了啊! 也太走运了吧? 这简直就是送上门的功劳! 这赵丽萍竟然是喝凉茶喝出来的病。 张培元不得不慨陈南的气运是多么的恐怖! 不过…… 仔细一想,赵丽萍的事情发生在别的医生身上,会是这样的结果吗? 不见得吧! 并不是每一个人都是陈南。 看见陈南就这样顺手立了这样一件恐怖的功劳,张培元此时心情大好,今天的事情,问题不大了。 处分陈南? 呵呵,一会儿卫健委、食品药品监督管理局都要给陈南颁奖呢吧? 不过! 张培元也不傻,虽然内心震惊,心里窃喜,但是……脸上却云淡风轻,一句话没有说出来。 就在这个时候,何成林不耐烦的看了看时间:“张院长!” “事已至此,没有什么可说的吗?” “让我们一群人等陈南一个人,这样的事情……恐怕说出去都要让人笑话。” 何成林拍了拍手:“不等了!” “现在,趁着这个时间,我们讨论两件事儿!” “第一,就是关于陈南处分的问题。” “虽然说,现在医调委那边认为陈南和这一次赵丽萍药物肝损伤有联系不是很大。” “但是也侧面反应出来了一件很严峻的问题!” “那就是陈南能力的问题。” “现在,我们已经陆陆续续收到了很多来信和电话,包括上级领导的指示。” “他们都表现出了对于我们医院中医科陈南年仅25岁,本科毕业,无历史优秀成绩,没有成果的行为表示疑惑!” “凭什么,他能来做好这个主任!” 说到这里,何成林叹了口气:“我不是针对陈南。” “但是,为了我们医院的发展和名誉考虑。” “陈南的问题,我们今天必须要讨论出来一个结果。” “但是,很显然,我跟张院长的意见,有些矛盾,所以,这一次,我们集体投票决定。” 说话间,何成林看着周围众人,眼神落在了张培元的身上。 见对方依然不为所动,何成林顿时嘴角一笑。 这些副院长们,很大程度上,就是见风使舵,看时机呢。 到底站在谁的这边,很多时候,大家看的是谁的分量更足一些。 吴新科此时拿出一烟来,了起来。 何成林见状,眯起眼睛,他笑了笑: “呵呵!” “昨天晚上,市卫健委主任张主任给我打电话了,让我来负责这一次陈南的问题!” “现在,我提议,罢免陈南现在该有的职位,进入考察期间。” “如果考察期间发现不合格的事情,则是进行开除!” 此时此刻,何成林有些着急了。 必须要在陈南拿到编制之前,解决掉这件事儿。lZ1915.com |